一名企业招聘人员的自述：订单式培养帮毕业生更好就业

一名企业招聘人员的名企自述——订单式培养帮毕业生更好就业

《 人民日报 》（ 2022年07月15日   第 14 版）

我叫梁敏怡，从事人力资源招聘工作有近20年了，业招员的养帮现在是聘人广东中山百灵生物技术股份有限公司副总经理。根据企业发展需求，自述今年我们计划招聘80名高校毕业生。订单

又到一年毕业季，式培生更上半年我和几名人事招聘专员一道，毕业对毕业生进行线上招聘。好业视频面试的名企环节很重要，我作为企业用人部门的业招员的养帮负责任人，提前准备视频面试提纲。聘人毕业生报名非常踊跃，自述广西科技大学报名人数最多。订单我们收到了200多份简历，式培生更面试了100多名学生，毕业那天晚上我们分组面试，加班到10点，录用了24名学生，虽然辛苦，但是很有成就感。

我有一点心得，作为企业的一线招聘人员，要跟高校深入沟通。我们从2018年开始，和几家高校共建党支部，与高校有了更紧密的联系。每年毕业季，许多学生都会向老师询问就业意见。由于平时沟通充分，老师对我们企业的情况很了解、很信任，也知道我们的用人需求和特色，会有针对性地向学生介绍和推荐，非常有助于我们招收毕业生。

长期在企业招工，我感觉一线工人的招聘难度比较大。为了解决这个问题，我们和高校联合培养学生，开办“百灵班”，进行订单式培养，今年已经是第五期了。从学生大二开始宣讲，之后进行面试，开设模拟班。学生在周末和业余时间集中上课，公司高管带着课程去学校讲课。第三年来企业进行半年以上的实习，最终的就业率很不错。

近年来，国家不断深化技能人才评价制度改革。为了吸引毕业生在企业长期发展，我们积极申报，开展职业技能等级自主评价，让毕业生对职业发展更有盼头。

在招聘工作中，面对年轻人的需求，我积极进行引导、充分沟通，帮助他们明确定位，选择与自己才能匹配的岗位，实现个人成长与企业发展的良性循环，为社会发展做出自己的贡献。

（本报记者洪秋婷采访整理）